Augusztus gasztronomia

Az angol származású coaching kifejezés & nbsp; (azaz képzés egy interaktív képzési folyamat neve, amely a pszichológiai ismeretekkel kapcsolatos technikák révén zajlik. Ez egy olyan alkalmazotti képzési stílus, amely magában foglalja a döntéshozatali folyamat végrehajtását a szakmai kérdések megválaszolására irányuló projektben, amely lehetővé teszi egy személynek vagy vállalkozásnak a növekedési ütem dinamizálását, és lehetővé teszi a vállalat működésének javítását. például az üzleti vállalkozásukkal való egyeztetés, karrierfejlesztés és más személyekkel való személyi kapcsolatokkal kapcsolatos kérdések megvitatása céljából.

A professzionális coaching lehetővé teszi az ügyfelek számára, hogy jobb döntéseket hozzanak, teljesebben használhassák saját hajlamaikat, meghatározzák céljaikat és összpontosítsanak az őket megszerző tevékenységek optimalizálására. A coaching az önfejlesztés folyamata, amelynek legfontosabb projektje az ügyfél bizalmának javítása és támogatása, amellyel a tervezett változtatásokat lassan hajtja végre személyes következtetései és intellektuális programjai alapján. Egyéb olyan funkciók, amelyek az edzői struktúrában alkalmazott alkalmazottak számára csak a gyakorlatokban vannak:

az edzés teljesen önkéntes képzés;az edzőnek nincs joga irányelveket meghatározni az ügyfél számára;nem tanítja az embereket, csak segíti őket az előkészítésben;kérdésekre épül, és ösztönzi a gondolkodást;tisztelet és segítségnyújtás légkörének kell lennie az ügyfél véleménye alapján;a cél az, hogy tudatos változásra készüljön.